Entrevue de départ

Le sondage proposé aux employés qui vous remettent leur démission permet, sans remplacer l’intervention personnalisée, d’obtenir les véritables raisons pour lesquelles ils ont décidé de quitter votre organisation.

Ce sondage est facile et rapide à remplir et le taux de participation chez nos clients qui l’utilisent déjà leur permet d’obtenir d’un simple coup d’œil les renseignements suivants :

• qui sont les employés qui les quittent;
• de quels services ou divisions ils proviennent;
• leur ancienneté dans l’entreprise et dans le poste actuel;
• leurs principales raisons de démissionner (facteurs personnels et organisationnels);
• comment ils ont obtenu leur nouvel emploi;
• depuis combien de temps ils pensaient à quitter leur emploi;
• la période de leur départ;
• ainsi que d’autres renseignements en lien avec votre réalité et vos besoins.

Les différents rapports qui vous seront remis périodiquement (par exemple, à chaque trimestre) vous permettront d’aligner vos stratégies de fidélisation sur les besoins de vos employés et même d’élaborer votre plan de gestion des ressources humaines en fonction des véritables enjeux.

Cet outil est administré sous forme de sondage électronique ou papier et le fait qu’il garantit l’anonymat aux répondants ainsi que l’entière confidentialité de leurs réponses favorise la participation.

Cet outil est efficace, facile à gérer et a déjà permis de fidéliser maints employés chez nos clients.